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員工發展:
        公司員工可以按照管理和技術業務兩種通道在公司內不斷的學習和發展。即:有管理能力和管理潛質的員工,可順利成長為管理者;有技術特長的員工,能潛心鉆研技術,順利成長為某個專業領域的資深專家。

 

員工雙軌職業發展通道圖

與員工職業發展規劃相結合的人才培養體系:
        公司高度重視人才培養和人力資本的持續增值,通過完善的培養體系,為員工提供豐富的、個性化的培訓和學習機會,幫助員工在各自專業領域不斷成長。員工培養體系包括:自我培養、高校深造培養、工作中培養、專業交流培養、外派學習培養等;培養體系中有針對不同崗位人員的培訓:新員工的培訓、一線員工特種培訓、全體員工培訓、研發人員培訓、專業技術人員培訓、市場人員培訓、項目管理人員培訓、管理干部培訓等。

 

 

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